工傷發(fā)生后，職工及其家屬不僅要面對傷者的身體痛苦，還要面對高昂的醫(yī)療費(fèi)用。此時(shí)，許多單位往往推卸責(zé)任。不向職工繳納工傷保險(xiǎn)、不繳納醫(yī)療費(fèi)、不繳納工傷保險(xiǎn)、阻礙職工要求工傷待遇的。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的還可能掙扎在死亡線上，急需醫(yī)療費(fèi)。針對這些矛盾和沖突我國制定了相關(guān)的法律、法規(guī)給予解決。

一、向勞動(dòng)行政部門投訴要求賠償。

國家制定《工傷保險(xiǎn)條例》的目的，是保障工傷職工在工作中受到事故和職業(yè)病的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷和職業(yè)健康的預(yù)防，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的強(qiáng)制險(xiǎn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定;：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！笨梢娨笥萌藛挝恢Ц豆t(yī)療費(fèi)是有法可依的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第七項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這個(gè)方法可以說是較簡潔的。

二、可以先申請法院發(fā)出支付令。

如果用人單位與勞動(dòng)者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！比绻_(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的時(shí)間盡快解決勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)問題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。

三、要求勞動(dòng)仲裁。

在這又存在兩種情況，(一)、如果爭議的表達(dá)金額不大，在仲裁時(shí)可以一裁終局?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！笨梢娙绻軅毠ひ笾Ц豆t(yī)療費(fèi)，是可以一裁終局的，這樣使裁決能盡快生效，工傷醫(yī)療費(fèi)能得到盡快的落實(shí)。(二)、如果爭議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動(dòng)仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下，不得已提起的程序。較費(fèi)時(shí)間和精力。

不論是哪一種勞動(dòng)仲裁程序，受傷職工在仲裁時(shí)都可以要求先予執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第一款規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。”;在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第二款規(guī)定了仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件：“(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行，可以不提供擔(dān)保?！睂τ诩毙栳t(yī)療費(fèi)的受傷職工可以要求先予執(zhí)行，上述法律規(guī)定給我們提供了法律依據(jù)。

四、對仲裁不服，提起訴訟。

這對工人來說是最大的解脫。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴接受仲裁裁決。”