單位未給員工繳失業保險，應承擔什么責任
王某2年前入職某酒店做廚師。在買社保時，酒店給他繳納了養老保險、醫療保險、工傷保險費，但未繳納失業保險費。今年1月，酒店與他解除了勞動合同。離職后，他向當地社會保險經辦機構申領失業保險金，但經辦人說因為單位未繳納失業保險費，他無法領取失業保險金。對此，你怎么看?王某的損失是否應由企業承擔?
案例解析：
我國社會保險法第2條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。因此，失業保險屬于社會保險的一種。該法第44條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第45條規定，失業人員非因本人意愿中斷就業的，從失業保險基金中領取失業保險金。該法第86條還規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
據此，在酒店與王某解除勞動合同，非因王某本人意愿的情形下，如果繳納了失業保險費，王某是有權領取失業保險金的。但其單位沒有為他繳納失業保險費，那么這種情況下可否要求單位補繳呢?根據社會保險法第63條的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。因此，如職工尚在工作崗位中，單位可以補交失業保險費，在王某與單位勞動合同已經解除的情況下，單位給王某補繳失業保險已不可能。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理”，因此酒店除應負行政責任而外，還應當對王某應享受而不能享受的失業保險的實際損失負責。
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