黃岡生育保險報銷比例及條件
一、黃岡生育保險報銷比例
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數。
2、生育營養(yǎng)補貼與圍產保健補貼
凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼
原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼。
一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、職工產假津貼
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。
5、計劃生育手術費
包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節(jié)育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
二、黃岡生育保險報銷條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。
三、黃岡生育保險如何發(fā)放
生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼
生育津貼
女職工：以用人單位職工月平均工資為基數，正常生育的按3個月(90天)計發(fā);晚育的按3.5個月(105天)計發(fā);生育并已領取《獨生子女優(yōu)待證》的按4.17個月(125天)計發(fā)。
晚育并已領取《獨生子女優(yōu)待證》的按4.67個月(140天)計發(fā)。
男職工：領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人均計發(fā)。
醫(yī)療補助津貼
以上年度企業(yè)職工月平均工資為基數，正常生育的按2個月計發(fā);剖宮產或多胞胎的按4個月計發(fā)。
近1個月點擊量最高文章