根據(jù)規(guī)定，各種公司以及員工、非營利性企業(yè)以及員工、城區(qū)個體戶及雇傭工人和靈活就業(yè)人員工作人員必須依照要求報名參加公司職工基本養(yǎng)老保險。并且要以非公有制公司、城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員繳納社保為關(guān)鍵，擴張基礎(chǔ)養(yǎng)老保險覆蓋面積，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。那么，企業(yè)職工養(yǎng)老保險一般是怎樣繳費的呢?

公司職工養(yǎng)老保險怎樣交費？占比多少?以濟南為例，城區(qū)個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員報名參加基礎(chǔ)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為濟南上本年度在崗職工平均收入(下文稱平均收入)，最低值為平均收入的60%，限制為平均收入的100%。交費占比為20%，在其中12%劃歸統(tǒng)籌基金，8%計入個人帳戶。

至于公司在崗職工，繳費基數(shù)依據(jù)其工資待遇而定，假如員工工資繳費基數(shù)達不上所屬市在崗職工平均收入水準，繳費基數(shù)最低值不可以小于平均收入的60%;假如員工工資水準較高，繳費基數(shù)限制不可以高過平均收入的300%。在其中，企業(yè)交費占比為18%，本人交費占比為8%。比如一位企業(yè)員工的本月的繳費基數(shù)為4830元，企業(yè)交納養(yǎng)老保險4830×18%=869.4元，本人交費4830×8%=386.4元。企業(yè)交費一部分劃歸統(tǒng)籌基金，本人交費一部分計入個人帳戶。

另外，公司退休職工養(yǎng)老保險金怎樣計發(fā)?依據(jù)相關(guān)要求，企業(yè)員工交費滿十五年，滿足法律規(guī)定法定退休年齡才可以依照要求享有養(yǎng)老保險金工資待遇。而養(yǎng)老退休金是由養(yǎng)老退休金、個人帳戶養(yǎng)老保險金和過渡養(yǎng)老保險金構(gòu)成的。養(yǎng)老退休金依據(jù)本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素來確定的。