職工基本醫(yī)療保險費用由用人單位與職工共同支付。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為其工資收入的2%。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和職工的出資比例可以相應調整。
用人單位職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)，職工上年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。單位和職工的月繳費基數(shù)低于本市上年度職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)；高于本市職工月平均工資300%的部分不計入繳費基數(shù)。
用人單位職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)，按7.5%的比例發(fā)放。例如：一個單位有100名員工，月薪9萬元。用人單位每月繳納基本醫(yī)療保險費9萬元×7.5%=6750元。
醫(yī)療保險職能
醫(yī)療保險，是指以保險合同約定的醫(yī)療行為的發(fā)生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫(yī)療費用支出提供保障的保險。醫(yī)療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金;當被保險人患病并去醫(yī)療機構就診而發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構給予一定的經(jīng)濟補償。
因此，醫(yī)療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經(jīng)濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫(yī)療保險基金來補償由疾病所帶來的經(jīng)濟損失。
雖然醫(yī)療保險需要承擔一部分費用，但一般來說，它是非常合適的，對自己仍然有很大的影響，畢竟，疾病治療的費用是一筆更大的金額。
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