職工工傷意外保險待遇常見問題解答
職工享受工傷意外保險待遇需具備哪些條件
職工享受工傷意外保險待遇須具備的條件是：一用人單位按規定參加工傷意外保險，按時為職工足繳納工傷意外保險費。二是職工因工作遭受事故傷或者患職業病并經勞動行政部門認定為工傷。
職工在哪些情況下應當認定為工傷
職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(1)在作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的;(3)工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)在因工外出期，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
工傷職工應享受哪些保險待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，經工傷認定后可享受下列工傷保險待遇：工醫療費、康復性治療費、輔助器具配置費、生護理費、一次性傷殘補助金、一級至四級傷殘工的傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫恤、一次性工亡補助金。
1-4級工傷職工退休后其工傷保險關系否保留
傷殘等級為1-4級的工傷職工達到退休年齡人單位持勞動保障行政部門的《退休審批表》，到屬社保分中心辦理享受基本養老保險待遇手續時停止享受傷殘津貼，保留工傷保險關系。
什么是工傷職工停工留薪期，停工留薪內享受哪些待遇
停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業的，需要暫停工作接受工傷醫療，領取原工資福待遇的期限。在停工留薪期內，原工資福利待遇變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷的享受哪些待遇
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的留勞動關系，退出勞動崗位，并享受一次性傷殘助金、按月支付傷殘津貼。達到休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受本養老保險待遇;當基本養老保險待遇低于傷殘貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工本人傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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