養老金上調方案養老保險領取年齡規定是什么？

目前我國養老保險參保類型主要分為企業養老保險與城鄉居民養老保險。根據我國養老保險政策規定，養老保險參保人達到法定退休年齡且達到最低繳費年限方可申領養老金。那么養老保險領取年齡規定是什么？

企業養老金與城鄉居民養老保險參保人領取養老金年齡不一樣，具體如下：

1、企業養老保險：根據我國《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，企業職員男年滿六十周歲，女年滿五十周歲且繳納養老保險達到最低繳費年限即可辦理正常退休手續，申請領取養老保險待遇。即企業職工養老保險領取年齡為男60周歲，女50周歲，但不包括因病提前退休與特殊工種退休兩種情形。

2、城鄉居民養老保險：根據我國城鄉居民養老保險政策規定，參保居民年滿60周歲且繳納養老保險達到一定年限即可申請領取養老保險。即城鄉居民養老保險領取養老保險年齡為60周歲，沒有男女分別。

凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作，但最長不得超過55周歲。

企業實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，企業中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。

養老保險領取常見問題

1、參保人員在達到國家規定退休年齡時，養老保險繳費年限不滿15年，如何享受基本養老保險?

答：參保人員達到國家規定的退休年齡(男60周歲，女50周歲)的參保人員(以下簡稱參保人員)，同時具備以下條件的可申請按靈活就業人員身份延長基本養老保險繳費時間至65周歲。

(1)按照基本養老保險政策參保繳費;

(2)具有本市戶籍滿十年;

(3)繳費年限(含視同繳費年限，下同)不滿十五年。

繳費基數為當年使用的全市在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。延長繳費時間至65周歲，繳費年限仍不滿十五年的，可一次性補足差額年限，繳費基數為辦理補繳時當年使用的全市在崗職工平均工資，繳費比例為28%，其中8%記入個人賬戶。

對不符合上述政策規定的個體工商戶、靈活就業人員達到退休年齡時基本養老保險繳費年限不足15年的，經本人申請，各區市社會保險經辦機構審核，允許繼續參保繳費至滿15年后按規定享受基本養老保險待遇。上述人員允許繼續繳費的年限，最低不少于1年，最長不超過5年。

2、參保人在多個地方工作并參保，達到退休年齡時，在哪里領取養老金?

答：確定養老金領取地的基本條件是要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優先，從長、從后計算”的原則來確定領取地。如果參保人員的參保地和戶籍地是一致的，應在戶籍地辦理退休領取養老金;如果參保地和戶籍不一致，就應在繳費滿十年的地方來確定辦理退休;如果多個繳費滿十年的地方，就在最后一個滿十年的地方辦理退休;如果參保人在所有地方繳費都不到十年，則參保人就把本人養老保險關系和相關資金轉回到戶籍地，在戶籍地辦理退休領取養老金。