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彈性領取養(yǎng)老金是否會影響年輕人就業(yè)
很多人認為，彈性領取養(yǎng)老金其實就相當于延長退休年齡，就是讓人更長時間地工作，更多地繳納社保費用，然后更少地領取養(yǎng)老金。
對此，有專家人員表示，彈性領取養(yǎng)老金只是略等于彈性退休，兩者不能簡單畫等號。
延長退休年齡對年輕人就業(yè)有阻礙作用，很多崗位被年齡比較大的人占據，這會在一定程度上剝奪部分年輕人進入這些行業(yè)和崗位的機會;如果只是彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡，對就業(yè)市場的影響并不大。
不過，也有許多專家認為，即使延長退休年齡，擠壓就業(yè)的情況也不會發(fā)生。從短期看，延長退休年齡會對我國就業(yè)產生一定程度的影響，但從長期來看，延長退休年齡與就業(yè)并沒有必然聯(lián)系。
彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡中的“彈性”意味著自愿，它摒棄了一刀切的做法，將選擇權交給個人。
對于出于自愿延遲領取養(yǎng)老金的行為，有人提議可以給予補償和獎勵，在領取養(yǎng)老金的基數(shù)、年限上都要適當增加，這種做法在國際上是有案例和經驗可循的。
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