工傷職工有依法獲得工傷意外保險待遇、申請認定工傷、申請勞動能力鑒定、檢舉報告等權利;用人單位參保后，在職工發生工傷傷害或患職業病時，由工傷意外保險基金按照規定支付工傷待遇。想要了解更多關于職工和用人單位在工傷意外保險上的權利有哪些的知識，請看下面的介紹。
工傷職工在工傷意外保險上有哪些權利?
根據《工傷保險條例》等規定，工傷職工享有下列權利：
(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇;
(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的參保知情權;
(3)申請認定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等;
(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體;
(5)檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告;
(6)解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。
用人單位在工傷保險上有哪些權利?
根據《工傷保險條例》規定，用人單位主要有以下權利：
(1)用人單位參保后，在職工發生工傷傷害或患職業病時，由工傷保險基金按照規定支付工傷待遇;
(2)舉報和監督的權利;
(3)對工傷認定受理或者工傷認定不服的，有依法提出行政復議申請或提起行政訴訟的權利。
以上就是小編為你介紹的關于職工和用人單位在工傷保險上的權利有哪些的知識。
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