新市民群體中不乏希望通過技能提升獲得更好發展的求職者，一些不法機構卻以“招聘”為幌子，行“培訓貸”之實，讓求職者工作未得、貸款先背。

案例介紹：

來自江西的畢業生小陳到廣州務工，在網上看到某“網絡科技公司”招聘“UI設計學徒”，標注“零基礎可學，培訓后直推就業”，面試后被告知需先參加付費培訓，費用可辦理“助學分期”。小陳在對方指導下簽署培訓協議和貸款合同，培訓結束后卻遲遲沒有工作安排，公司以“作品未達標”“崗位已滿”等理由推諉，小陳要求退款，對方拿出合同，指出其中“培訓完成后就業與否與公司無關”的模糊條款，小陳不僅工作落空，還背上了每月還款壓力。

案例解析：

1.招聘實為招生，培訓捆綁貸款：不法機構以“高薪入職”為誘餌吸引求職者，實則推銷高價培訓課，并引導其辦理消費貸或培訓貸。

2.承諾就業為虛，逃避責任為實：口頭承諾“包就業”“高薪崗位”，但合同中對就業保障約定模糊，或附加苛刻條件，且以“考核不通過”“推薦面試未成功”等借口拒絕履約，退款難上加難。

3.利用新市民求職心切，誘導簽約：抓住部分新市民想要提升技能、渴望獲得更多工作機會的心理，夸大培訓效果和就業保障，制造焦慮，促使其匆忙簽約。

太平洋產險深圳分公司溫馨提示：

1.警惕“先培訓后上崗”的招聘模式：正規企業招聘通常不會要求求職者自費參加指定培訓，更不會以貸款方式支付費用。凡是以“培訓”為前置條件的招聘，都需高度警惕。

2.審慎簽訂協議，逐字閱讀：簽署任何文件前，務必仔細閱讀，特別是費用明細、退款條件、就業保證、貸款方信息、利率、違約責任等。明確所謂“分期”是否為貸款，以及貸款機構是否具備合法資質。

3.核實培訓機構資質：查詢企業信用信息，了解其培訓許可、糾紛等情況，避免落入“假招聘、真賣課”陷阱。

4.保留證據，依法維權：保存招聘廣告、聊天記錄、合同、付款憑證等所有材料。如遇欺詐，可向人社部門、市場監管部門及金融監管部門反饋，或通過法律途徑解決。

    求職路上，技能提升是好事，但切勿因急迫心情而落入“培訓貸”圈套。腳踏實地，選擇正規渠道學習和就業，才是長遠之計。